简要说明：国超智能牌的国超智能国内市场部销售主管、销售经理、客户经理产品：估价：1，规格：GCZN，产品系列编号：齐全

职位要求:

1.中专以上学历,35岁以下（男女不限）性格开朗.充满活力.亲和力.思维敏捷.沟通能力较强.工作热情.认真.积极主动.吃苦耐劳.乐观自信.勤奋执着,有耐心且责任心较强.服从工作分配与管理,具备良好的语言表达能力.较强的执行力和时间规划管理能力.具备客户开拓能力及商务谈判能力,能承受工作压力, 敢于挑战高薪.

2. 胜任带领现有的营销部门.制定人员增减计划.招聘计划.协助人事招聘.面试.人员扩建.岗位工

  作分配.完善部门人员架构.编制改进部门管理制度.各区域客户经营管理制度.制定激励员工

  绩效考核办法及实施方案.激励业绩及有效的工作管理错施及员工每天工作量考核.理性化的

  管理错施.

3.拟订营销部门年度.季度.月度业绩目标.业务员个人目标.每天目标. 营销人员全国市场区域规

     划.市场划分.完善部门或各区域价格体系.对员工日报.月报.年度工作计划的安排.布属季度年

     终冲刺目标.

4.制定培训计划.培训内容.PPT.对员工产品知识.商务知识.业务技能技巧培训.产品及商务知识

     现场演练.模拟测试.口试或笔试考核.员工调动.新员工评定.考核.分析.沟通.培养及引导.发展职业

     规划.

5.协助业务员开发.引导.跟踪客户市场.培训如何经营管理好区域市场及做好客情关系.督促员工

     及时上交日报.月报.工作计划.冲刺目标.协助员工跟踪客户.调查、分析竞争企业市场动向,激

     励员工完成公司预定的销售业绩.召开早周会议关于项目盘点.分析.跟进情况进行沟通.找方法

     跟进客户等工作.

6.为营造企业良好的氛围.完善企业文化.实行晨操管理模式.营销流程.打造团队士气展示文化.激

     励营销团队不断挑战.奋进.向前.创新.形成你追我赶的工作作风.狼的精神.实行团队业绩.个人业

     绩PK模式.新员工信息量PK制度方案.公司及部门奖励制度.有效的  达成业绩.

7.负责开发深圳市场各区域终端客户.各区域系统代理商.工程商或集成商.实现智能停车场.通道

      闸.考勤及门禁一卡通产品的渠道和直销,完成公司下达的销售任务. 

8.有意愿和公司同步发展.挑战自我.实现自己的人生价值.前景事业规划.熟悉安防或建筑智能

      化行业,有二年以上安防行业渠道销售经验(客户资源者)优先考虑.

9.薪资福利:

     固定底薪3300-5000元+部门业绩提成（0.2-0.3%）+个人业绩提成+绩效奖+完成月度奖+季度奖

     +年终奖+社保+手机费补贴+年终分红(以考核方案为主.综合工资20000元/月)          

    （注：带饭者公司提供冰箱.微波炉）