【主营产品】
主营：世界知名品牌的PLC 、DCS 系统备件 模块
①Allen-Bradley(美国AB)系列产品》
②Schneider(施耐德电气)系列产品》
③General electric(通用电气)系列产品》
④Westinghouse（美国西屋）系列产品》
⑤SIEMENS(西门子系列产品)》
⑥销售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、 
Mitsubishi Robots、OTC  Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN  
Robots。
⑦estinghouse（西屋）： OVATION系统、WDPF系统、MAX1000系统备件 
。
⑧Invensys Foxboro（福克斯波罗）：I/A Series系统，FBM（现场输入 
/输出模块）顺序控制、梯形 逻辑控制、事故追忆处理、数模转换、输入/ 
输出信号处理、数据通信及处理等。Invensys Triconex:  冗余容错控制 
系统、基于三重模件冗余（TMR）结构的zui现代化的容错控制器。
⑨Siemens(西门子)：Siemens MOORE， Siemens Simatic C1，Siemens 
数控系统等。
⑩Bosch Rexroth（博世力士乐）：Indramat，I/O模块,PLC控制器,驱动 
模块等。
◆Motorola（摩托罗拉）：MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等 
系列。


ABB集团今天宣布，其执行委员会人力资源负责人Gary Steel荣获由美国密歇根大学和美国咨询公司Linkage 共同颁发的终身成就奖，以表彰他在ABB全球战略中在人力资源整合方面的杰出贡献。

  密歇根大学罗斯商学院管理及组织专业教授Noel Tichy表示：“Gary Steel在人力资源领域有非比寻常的职业发展成就，对行业产生了巨大影响，因此而获得这项殊荣。Gary通过一双全球商业领导者的眼睛，看到了发展人才和领导力的所面临的种种挑战。他在世界范围内对业务成就和人们生活都产生巨大影响。”

  ABB集团首席执行官昊坤表示：“ABB是一家技术型公司，拥有远大目标。我们的成功取决于是否能够吸引、激励、授权给合适的人才，我们的人力资源战略就是为了实现这些目标量身定做的。 Gary名至实归。”

  ABB的人才战略是集团2015年中长期战略计划的基石之一。根据这一战略，ABB计划到2015年，公司业务增长速度比全球经济增长速度高两倍。实现这一目标，必须首先实现人才的吸收、发展和保留战略。

  Gary Steel2003年1月加入ABB。目前，他还是ABB印度和瑞典的董事长。加入ABB前，他曾是壳牌集团执行委员会成员，负责人力资源和可持续发展事务。

  在过去的9年间，Gary Steel是集团利润增长不可或缺的因素之一。他建立了以业绩为中心的全球人力资源组织，并把勇担责任、人才发展和专业过程作为企业文化。2002年，ABB经营处于净亏损状态；到2011年，集团净收入高达32亿美元，同时，营业额成倍增长。

  ABB是其行业中人才保留率最高的企业之一。在瑞士和瑞典，ABB多次被评为工程专业学生的雇主选择。在中国，ABB被评为该领域最佳雇主。


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