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最近，一家经济连锁超市Lidl以工作敬业为理由解雇了一名员工，如今该员工正在起诉他的老板。
据媒体报道称，这位敬业员工名叫Jean P.，他通常会在上午5点之前赶到他工作的超市分店。然后，他会花费几个小时补充货架、确认订单和检查价格，当销售人员到达时，以确保超市分店准备就绪。但是这么敬业的员工却被老板解雇，声称他违反了BSCI禁止无偿加班的规定。
在分店老板检查了店铺的监控录像后，一封解雇函指责Jean P. “严重未履行劳工合约”。老板说，他经常在上班之前工作长达一个半小时，并常常独自在分支机构工作，这也违反了公司的规定。Lidl在Jean的辞退信中说，他违反了一项禁止无偿加班的规定，规定“每分钟工作都有报酬，每分钟工作都应该计时”。
BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工人权以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
BSCI审核标准作为行业的先锋军一直是审核国外的公司企业，那么欧洲本土的公司是否能完全履行BSCI的各项条款呢？下面让我们先来看一段最近发生在LIDL超市的新闻，你也许会理解我们的企业和别人的差别在哪里。
无偿加班被开除，这在我们国家来说可能觉得不可思议，但在欧洲的发达国家对工时薪酬这方面确实不是我们能比得上。这也是为什么欧洲的客户会要求我们验BSCI，我们国家的工厂要做到完全符合老外的审核标准还有很长的路要走！
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